智邦國際ERP之基礎商務運作

　　智邦國際ERP可以幫助企業進行基礎商務運作，通過日常辦公管理和人力資源管理，幫助企業優化工作模式，打破信息孤島，最大程度發揮信息業務一體化的效益，全面實現業務管理自動化。

　　辦公管理

　　智邦國際ERP辦公管理系統包含四個子模塊。他們相互交叉、交互滲透，通過無紙、準確、快捷擺脫時間和地域的限制，為實現扁平高效信息共享和團隊的協同運作提供了保證。　　

　　1. 辦公管理輔助工具

　　智邦國際辦公管理輔助工具由個性網址、備忘錄、知識庫、郵件發送及工具設置五個部分組成。

　　個性網址――在這里，您可以收錄各種常用的網址，無需額外打開瀏覽器，通過辦公系統即可直接進入訪問。

　　備忘錄――將您需要提醒的事情記錄在這里，系統的小喇叭就會在設定的時間提醒您什么時間該做什么事。

　　知識庫――這里是運用集體智慧，實現知識共享的地方。它能使企業通過各種方式傳播知識，并在工作中有效地運用知識。

　　郵件發送――通過郵件發送，您可以通過系統對企業內外關系進行一對一、一對多的實時交互。

　　常用工具設置――這是一個讓您的工作更加便捷的DIY平臺。您可以設置各類網址的目錄和存放位置，還可以對各類知識整理歸類，建立屬于用戶個人的“電子文件柜”。

　　2. 信息發布平臺

　　通過公告平臺，我們可以在企業在內部建立一個有效地信息發布和交流的場所，使公司的規章制度、新聞簡報、技術交流、公告事項等能夠在員工之間得到廣泛的傳播，使員工能夠了解單位的發展動態。

　　3. 內部工作交互平臺

　　通過互動平臺，企業通過瀏覽器即可實現跨地區、跨部門、跨業務的交互溝通，打破企業內部溝通困難的瓶頸。

　　4. 工作流轉管理平臺

　　這里是上級了解下屬工作進程，實現指令上傳下達的地方。

　　員工通過日程添加，可以有計劃的進行工作，通過計劃與成果的比照，及時調整狀態和目標，同時，可以跨時間、跨區域接受來自上級的指導點評和安排部署，隨時進行溝通互動。

　　領導通過檢索日程，可以了解您的員工是如何工作的，形成有效監督，也可以根據員工工作表現和進程隨時給予點評指導，及時調整其工作方向。

　　*人力資源管理

　　智邦國際ERP人力資源管理體系包含薪酬福利、人事招聘、績效管理、員工信息管理四個模塊。它以能力素質為核心，貫穿人才的選、育、用全過程，搭建完整的人力資源管理體系，幫助企業提升組織能力，實現企業戰略有效執行。

　　1. 薪酬管理體系

　　薪資計算――工資項目設定、崗位、人員工資設定、財務對接、自動核算、工資表自定義編制、工資條打印

　　保險福利――保險項目設定、采購庫存對接、財務賬面實時對接、審批設置、發放管理

　　培訓計劃――培訓課程設定、培訓形式設定、費用申請、人員調度、場所安排、培訓考核

　　獎金罰金――規則設置、賬面更新、工資對接、績效對接

　　2. 人事招聘體系

　　機構設置――機構設定、崗位設定、人員設定、管理權限設置、崗位變動管理

　　人事招聘――招聘計劃、招聘考核、流程設置、崗位對接、簡歷管理

　　分析評估――組織機構分析、績效分析、崗位審核、人員管理、分析報表

　　3. 考勤績效體系

　　考勤管理――規則設置、考勤記錄、指紋考勤、薪酬對接、審批控制、人員調度

　　績效管理――傭金管理、獎金發放、考核評估

　　項目分析――項目考核、人員考核、績效分析、獎金分配

　　4. 員工管理體系

　　檔案管理――檔案流轉、檔案分類、檔案保管、編號管理

　　崗位管理――崗位職責、人員設定、崗位變更、崗位考核

　　自助查詢――員工信息查詢、工資查詢、崗位查詢、績效查詢

　　5. 后勤管理體系

　　員工補助、禮品計劃、日常安排　　

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