疫情防控期間無法正常到崗工作，薪資咋算?

2020年1月，人社部曾發布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對多種情形下工資支付標準做出規定。

進入2022年，上海、遼寧、吉林等6地再度明確：隔離期、治療期、停工期工資這樣算↓

隔離期：按正常勞動發

上海市人社局28日發布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

2022年內，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規定。

需要注意的是，廣東省人社廳官方微信號1月7日發文強調，對勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

治療期：按病假工資發

上海、廣東、遼寧、天津4地明確，隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

吉林省人社廳副廳長張立福3月26日新聞發布會上表示，隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的，在規定醫療期內，企業應根據《吉林省企業工資支付辦法》的規定，按照不低于當地最低工資標準的80%支付其病假工資。

停工期：區分多種情況

相較于隔離期、治療期，停工停產期工資支付標準劃分更為細致，根據是否提供正常勞動、是否超過一個工資支付周期，區分多種情況。

其中，吉林省明確，對于不能復工復產的企業，停工停產在一個工資支付周期內的，要按照與職工簽訂的勞動合同規定的標準支付職工工資;

停工停產超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準;

若職工沒有提供正常勞動，根據《吉林省企業工資支付辦法》的相關規定，按照不低于企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。

天津則僅依據“是否超過一個工資支付周期”劃分：一個周期內按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個周期的，按照不低于天津市最低工資標準的80%支付生活費。

其他情形這樣規定

值得一提的是，疫情期間，部分勞動者不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統一組織核酸檢測、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致不能正常到崗工作。

對于上述情況，天津、深圳人社部門規定：企業可安排勞動者通過電話、網絡等遠程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資;

勞動者無法遠程辦公的，企業可安排勞動者休帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，并按相關規定支付其工資;

勞動者無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關假期的，企業參照關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商。

企業不執行咋辦?

深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍3月9日表示，在疫情期間如果勞動者的合法權益受到侵害，可以撥打電話12345，或者在“全國根治欠薪線索反映平臺”上提交違法線索，市、區人力資源部門會第一時間核查處置，啟動調解、仲裁、勞動監察等各種手段，切實維護勞動者合法權益。

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