9省上調高溫津貼

按照國家規定，只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

依據各地公開的高溫津貼實施辦法，津貼標準在100元/月至300元/月不等，發放方式有按月計發和按天計發。

有媒體報道，上海、安徽、江西、江蘇、浙江、安徽、河北、天津、四川9省上調高溫津貼。

在按月計發的省份里，上海、浙江、江蘇標準最高，為每月300元。江西明確規定，室外高溫作業的勞動者，高溫津貼不低于300元/月;室內作業的勞動者，高溫津貼不低于200元/月;福建省發布相關通知， 6-9月應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼，按月計發的，每人每月260元;按天計發的，每人每天12元。

從發放高溫津貼的時長來看，全國各地也不盡相同。北京市、山西省都發放時間是6月至8月，共計3個月;上海、浙江、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北、寧夏、貴州等省份則是在6月至9月發放，共發放4個月;廣東、廣西，從6月一直發放到10月，發放5個月;海南省發放時間最長，從4月持續至10月，共計7個月。

什么是高溫津貼，誰能享受?

2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度。

《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

誰能享受?《辦法》適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位，也就是說，只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

如果單位不發高溫津貼怎么辦?如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助。《辦法》指出，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

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