社交網(wǎng)絡(luò)覬覦招聘業(yè)務(wù) 誰(shuí)能拔得國(guó)內(nèi)頭籌？

近期優(yōu)士網(wǎng)發(fā)起的“2012人力資源熱點(diǎn)調(diào)查”顯示，目前企業(yè)在招聘中高端職位候選人時(shí)會(huì)遇到很多問(wèn)題，諸如人力資源部門人力缺乏、被動(dòng)求職者人才庫(kù)的稀少、獵頭成本過(guò)高、候選人質(zhì)量沒(méi)保證、時(shí)間/精力投入太多以及錄用成本過(guò)高等等。為了更好地解決HR的這類困擾，優(yōu)士網(wǎng)日前推出了一項(xiàng)變革性的社交招聘服務(wù)---“人才搜索禮賓”，恰好針對(duì)性地解決了這些問(wèn)題，讓更多企業(yè)HR體會(huì)到社交招聘的便利，使中高端招聘更快捷、更精準(zhǔn)、更低成本。

與其他職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)相比，優(yōu)士網(wǎng)在社交招聘服務(wù)上不斷推陳出新，基于關(guān)系網(wǎng)的深度數(shù)據(jù)挖掘能力不僅能讓信息匹配更為精準(zhǔn)，“互動(dòng)”更使得招聘過(guò)程與人際交流變得緊密。目前“人才搜索禮賓服務(wù)”主要針對(duì)企業(yè)中高端被動(dòng)求職者的招聘，幫助企業(yè)HR獲取人才信息、進(jìn)行人才選拔評(píng)估并提供雇傭解決方案。只要企業(yè)HR向優(yōu)士網(wǎng)提交職位需求，優(yōu)士網(wǎng)的搜索顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)就會(huì)根據(jù)要求，在近90萬(wàn)的中高端人才信息庫(kù)中搜索匹配簡(jiǎn)歷，并對(duì)候選人進(jìn)行篩選和說(shuō)服，最終向HR提供高質(zhì)量候選人的名單。

據(jù)了解，年收入3億美金的全球行業(yè)專家網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)美國(guó)格理集團(tuán)（GLG）是率先使用優(yōu)士網(wǎng)“人才搜索禮賓服務(wù)”的企業(yè)之一，GLG為各行業(yè)提供權(quán)威專家的咨詢服務(wù)，招聘需求幾近苛刻。但僅僅經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的合作，優(yōu)士網(wǎng)的這項(xiàng)新服務(wù)就受到肯定，并收到了GLG集團(tuán)中國(guó)總經(jīng)理的感謝信，獲得了GLG集團(tuán)高層的一致好評(píng)。

總的來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的社交招聘已經(jīng)備受關(guān)注，但普及程度仍不容樂(lè)觀，究其原因還是企業(yè)HR不熟悉社交招聘的流程，缺乏對(duì)社交媒體數(shù)據(jù)挖掘的能力，因此常常有些無(wú)從下手的感覺(jué)。而目前，在中國(guó)市場(chǎng)，企業(yè)招聘中高端人才已經(jīng)習(xí)慣于依賴傳統(tǒng)獵頭，殊不知近年來(lái)，有很大一部分獵頭找尋候選人的主要渠道之一已是LinkedIn和優(yōu)士網(wǎng)等這樣的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)。“人才搜索禮賓服務(wù)”意在推進(jìn)國(guó)內(nèi)社交招聘的發(fā)展進(jìn)程，通過(guò)協(xié)作推薦的方式讓企業(yè)HR在搜索顧問(wèn)的指導(dǎo)下逐步了解并信任社交招聘，并可以放心地將人才招聘六步曲的前三步：企業(yè)JD發(fā)布—數(shù)據(jù)挖掘篩選—候選人匹配和說(shuō)服進(jìn)行外包，最終用低于獵頭服務(wù)50%以上的費(fèi)用招聘到中高端人才。

優(yōu)士網(wǎng)市場(chǎng)傳訊總監(jiān)徐潔為記者算了一筆經(jīng)濟(jì)賬：

以招聘某XX經(jīng)理崗位稅前年薪26W為例----如果使用傳統(tǒng)獵頭，以市場(chǎng)平均水平，年薪的22%計(jì)算，企業(yè)需要付出的費(fèi)用大概在6萬(wàn)左右。而使用人才搜索禮賓服務(wù)，以中高端人才評(píng)價(jià)需要面試3-5個(gè)高質(zhì)量候選人計(jì)算，假設(shè)企業(yè)從優(yōu)士網(wǎng)成功選用5個(gè)候選人，對(duì)比使用獵頭，企業(yè)可以節(jié)省54%的費(fèi)用，即人民幣30,800元，即使是你從面試過(guò)10個(gè)候選人最終錄用一個(gè)，企業(yè)仍然省錢。（見(jiàn)下圖）

“人才搜索禮賓服務(wù)”是建立在優(yōu)士網(wǎng)龐大的高質(zhì)量的同時(shí)每天增長(zhǎng)的“活”人才數(shù)據(jù)庫(kù)之上，全面的職業(yè)檔案和行為等數(shù)據(jù)能更好地幫助企業(yè)進(jìn)行候選人評(píng)估、背景調(diào)查以及最后的招聘錄用決策。更了解社交招聘和如何快速有效解決中高端人才招聘難題的優(yōu)士搜索顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，則能幫助企業(yè)HR在招聘過(guò)程中更加清晰、全面地分析候選人，節(jié)省錄用成本和時(shí)間，為企業(yè)的招聘人才提供了非常便捷的渠道。“這種創(chuàng)新的社交招聘不僅是一個(gè)工具、渠道，更是一種在中國(guó)首創(chuàng)的招聘解決方案。目前推出短短數(shù)周，已有近十家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)成為其首批用戶，涉及奢侈品、IT、金融保險(xiǎn)等各個(gè)行業(yè)。”徐潔如是說(shuō)。

據(jù)了解，現(xiàn)階段LinkedIn的招聘業(yè)務(wù)已經(jīng)占其總收入的一半以上，這無(wú)疑體現(xiàn)了職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)人士的價(jià)值所在，自然也成為國(guó)內(nèi)職業(yè)社交網(wǎng)站大力拓展的業(yè)務(wù)之一。僅僅提供一個(gè)平臺(tái)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如何引導(dǎo)、甚至以顧問(wèn)的形式幫助企業(yè)解決招聘難題，通過(guò)高效的引導(dǎo)性服務(wù)讓企業(yè)HR了解社交招聘的意義所在，這才是國(guó)內(nèi)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)在招聘業(yè)務(wù)上站穩(wěn)腳跟、奪得市場(chǎng)的重要一步。優(yōu)士網(wǎng)已經(jīng)跨出了這一步，不妨拭目以待，市場(chǎng)的認(rèn)可度將很快證明一切。

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