傳統企業涉足網絡推廣的困惑

　　據我所了解的，像這樣的情況，在傳統企業中是很常見的。由于傳統企業對網絡不熟悉，對網絡推廣工作更是不熟悉，所以他們招人的時候，也很茫然，沒有目的進行招聘。有的企業是讓一些傳統市場營銷人員轉行從事網絡推廣工作。雖然說網絡推廣工作是一件很簡單，又無聊的事情，但是要做好這個工作，沒有一定的工作經驗積累，也是很難做出效果的。當然有的朋友會說，難道你不是從什么都不懂開始做起的么?其實不假，不僅是我，任何人做任何事情，都是從不懂開始做起的。從不懂到熟悉，是需要時間來積累的。企業招人，肯定是希望招進來的人，能獨立的完成公司安排的工作，實現公司的目標，而不是希望招你來讓你從頭學起的，現在行業間的競爭這樣激烈，企業也浪費不起讓你從零學起的這段時間。而且一旦你熟悉之后，有豐富工作經驗之后，公司的待遇沒有得到相應提高的時候，你狠可能會選擇跳槽到一些能滿足你更高要求的公司，這樣的話，企業花了大把的時間和金錢來培養你，不但未給企業帶來成正比的收益，反而會走向被動。

　　對于想通過網絡獲得用戶的傳統企業，在起步的時候肯定要走一些彎路，這個是必然的，但是要盡可能的避免少走一些彎路，一般情況下是組建專業的網絡運營團隊，或者是把網絡運營服務外包給專業團隊來做，畢竟專業的事情交給專業的人來做，這樣才盡可能的少走一些彎路。

　　一，組建自己專業的網絡運營團隊

　　對于組建自己專業的網絡運營團隊這種方式來說，現在很多企業面臨著人才難求的現狀，這些企業經常遇到的是想來的人覺得不合適，合適的人不想來。因為一般有能力的人，大都有一份不錯的工作，或者在一個不錯的公司就職，所以你邀請他加盟的時候，對方不一定愿意，至少在同等條件下，對方肯定是不愿意的。因為你沒有給出有誘惑力的條件。然而對于傳統公司，特別是中小型的傳統企業，對于這樣高薪的要求，也不怎么容易接受。很簡單的道理，傳統企業一般的市場銷售人員，工資拿得也并不高，而且這樣的效果也很直接。所以很多傳統企業也不怎么愿意花5K請一個熟悉網絡推廣的人來做這個事情，企業更愿意利用已有的人員來做這個事情。

　　其實個人認為，招人難和人員工資成本較高的問題還是容易解決，一是通過專業的網絡營銷培訓機構，對公司所需求的人員進行定向的專業培訓，這種方式就是利用企業現有的人員，不需另外招聘，而且這種專門針對企業產品和所在行業進行的培訓，很容易讓參加培訓的人員上手，費用相對來說也不貴，傳統企業一般都是能接受的。二是直接到專業的網絡營銷培訓機構招人，這些參加培訓的學員，已經很熟悉網絡營銷的相關知識，有一定的實戰經驗，企業招聘到公司后，也能很快獨立執行相關工作，而且這些學習的工資待遇要求也不高。所以這兩種方式傳統企業都是可以考慮的。

　　二，網絡推廣服務外包

　　對于傳統企業來說，把網絡推廣服務外包也是一種可考慮的途徑，畢竟這樣的團隊或者公司相對于網絡推廣執行來說，更具專業性。而且這樣的公司，手上掌握著豐富的資源，涉及到的行業也是多種多樣。但是由于網絡推廣服務沒有一個規范性的東西，業務水平是也良莠不齊，所以讓一些不熟悉網絡的傳統企業，也很難甄別出好與壞，遇到這樣的情況，大家可以通過網絡搜索一下對方的口碑，有誤負面的信息，或者多與其他的從業者交流，從側面來了解對方的一些情況，盡可能的做到心里有數。另外就是服務外包相對招聘執行人員來說，費用會高一些。但是對于企業來說，簽訂合作合同之后，自己只要查看相關執行效果就可以。無需花更多是人力和時間去跟蹤這個事情的進展，因為對方會按照合同約束，及時的給你反饋工作的執行情況。

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