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行之有效的OA辦公系統培訓方法

發布時間:  2012/5/24 19:48:42

企業要想用好OA辦公系統就必須有好的實施,其在企業中的應用效果不僅取決于軟件產品的質量,更重要的是對實施過程的控制。

 

    眾所周知,OA辦公系統在企業中的應用是一個復雜的系統工程,因為其不僅涉及軟件產品、而且需規范企業各部門的業務流程;不僅涉及軟件應用而且需協調組織;與財務軟件或其它小型應用軟件有本質的區別。企業要想用好OA辦公系統就必須有好的實施,其在企業中的應用效果不僅取決于軟件產品的質量,更重要的是對實施過程的控制。事實上,OA辦公系統能否成功應用受諸多環節和諸多因素的影響,事先不進行充分的準備和周密的計劃是不可能成功的。

  早在上個世界末,OA(萬戶OA官網: www.whir.net)辦公系統在國外就已經開始引發企業管理方面的改革,減輕企業發展所面臨的壓力和負擔,創造信息化價值。如今,OA辦公系統開始在國內普及應用,助力企業不斷完善管理模式,擁有更高效的執行力。在這個過程中,OA辦公系統的實施是個重要環節,以培訓為例。

  眾所周知,OA辦公系統在企業中的應用是一個復雜的系統工程,因為其不僅涉及軟件產品、而且需規范企業各部門的業務流程;不僅涉及軟件應用而且需協調組織;與財務軟件或其它小型應用軟件有本質的區別。企業要想用好OA辦公系統就必須有好的實施,其在企業中的應用效果不僅取決于軟件產品的質量,更重要的是對實施過程的控制。事實上,OA辦公系統能否成功應用受諸多環節和諸多因素的影響,事先不進行充分的準備和周密的計劃是不可能成功的。

  尤其是當OA辦公系統經歷過一系列的復雜操作,終于成功上線了,如何進行培訓則成為需要重點考慮的問題。不少企業采取一刀切的方法,將全體員工集中起來以會議的形式,將整個辦公自動化系統的使用過程從頭到尾悉數講解一遍,實際效果卻往往不盡如人意。實際上,一方面將OA系統所有的功能講清楚需要很長時間,講得累,大家聽得也累;另一方面各部門對其它部門業務不熟悉,不愿聽也聽不懂。

  對此,成立于1998年,在協同軟件領域內獨樹一幟的萬戶根據多年來的成功經驗,提出了自己的見解。目前,萬戶總部位于北京,在上海,廣州,南京,合肥,天津等多個城市設有分公司和辦事處,目前全國有300多名員工,研發和技術支持人員的比例將近一半。成立10余年以來,萬戶始終在OA協同管理領域深耕細作,截止目前已經積累3000多家案例客戶,6000多個項目經驗,是一家在OA領域專業性強,注重技術實力和研發的協同管理廠商。在萬戶看來,OA辦公自動化培訓應該分角色、分批次進行,總結如下:

  1、管理員的培訓

  系統管理員的培訓非常重要,因為系統管理員對系統各個模塊的熟悉程度、對軟件所使用工具的熟練程度將對系統實施效果產生很大影響。只有掌握了這些知識,管理員才能在系統出現問題時具備分析與處理的能力,以保證系統正常運行。建議由本單位內懂技術的員工擔任系統管理員一職,并由OA辦公系統供應商直接對系統管理員進行培訓。

  2、各部門主管的培訓

  各部門主管的培訓也非常重要,他們是各部門的直接領導人,對OA辦公系統的后期推廣、應用起著帶頭、指導和監督的作用,只有他們會用并且愿意用,才能將OA辦公系統的成功應用落到實處。

  3、一般用戶的培訓

  一般用戶是使用OA辦公系統最頻繁的人群,對他們的培訓應該更細化、更有針對性。萬戶建議由各部門主管對其部門員工進行培訓,培訓最好采用講解培訓與解決運行中出現的問題交替進行的方式,這樣有助于用戶更快地熟悉系統。對于OA辦公系統,很多企業員工都有不同程度的抵觸心理,一方面可以通過培訓、宣傳等方式抵消一部分抵觸情緒,另一方面可以建立一套合理的獎懲制度來推進實施。如可以采用分享一條知識獎勵一定金額的方式,帶動一部分人分享知識的積極性,等到整體員工都有這種意愿時,即可取消獎勵機制轉而采取懲罰機制,以處罰仍不使用OA辦公系統的員工。

  4、企業高層領導人

  實際實施案例中,我們發現很多企業高層領導人年齡偏大,對計算機不熟悉,學習新東西比較慢;又或者他們一般比較忙,坐下來聽講解的時間非常有限。針對這種情況,建議先對他們常用的查閱、審批功能進行講解,后期再慢慢的培訓其它方面的使用。

  一直以來,關于OA辦公系統應用成功率的討論始終未曾停息,即便是在協同管理軟件的技術和功能都相對成熟的今天,企業用戶應用的失敗案例仍然屢見不鮮,培訓不到位也是其中的重要原因。連續3年榮獲由中國軟件行業協會頒發的“協同行業應用成功率第一”獎項的萬戶則從培訓的角度總結出了一套行之有效的方法,不僅幫用戶建立起一個動態、規范、高效、易用的信息化管理體系,還通過有效的培訓讓用戶更好地進行操作,獲得信息化建設帶來的最大價值。


原文出自【比特網】,轉載請保留原文鏈接:http://soft.chinabyte.com/23/12320023.shtml

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